工资准时发放问题

问题：工资准时发放

解决情况：已解决

解决时间：2022/4/11、2022/5/10

工资核算流程：

人事核算：考勤，当月调整，当月异动，整体表格等。一般4个工作日；

财务核算：社保公积金，个税。审核，一般2个工作日，再发放，一般1个工作日。

具体描述：

4月工资：因清明放假时间较长，以及收假后又有周末假期，核算工资时间较短，按照常规核算时间需要在4月13日才能发放。但收到大家填写的问卷，提出诉求希望工资能够及时发放。收到诉求后，人事加紧核算工资，财务周末加班2天，以保证工资提前至4月11日发放。

5月工资：五一期间放假也比较长，收假后人事尽量将其他工作放置在工资之后处理，财务也尽量以工资为主，从而保证工资正常在5月10日发放。

工资条查看位置

问题：工资条查看位置不清晰

解决情况：已解决

解决时间：2022/4/11

工资条查看位置：

工资发放后会将工资条上传至报表系统，报表系统是与钉钉链接一起的，便于大家查看，显示在钉钉手机端。

途径1：

钉钉——工作台——智能办公硬件——报表系统——手机端报表——工资薪金-工资/绩效/年终奖

途径2：

  钉钉——工作台——智能办公硬件——信息中心——报表系统 ——手机端报表——工资薪金-工资/绩效/年终奖

手机端报表系统登录账号密码： 

钉钉——工作台——智能办公硬件——信息中心——查看密钥

显示工资核算明细

问题：显示工资核算明细

解决情况：已解决

解决时间：2022/5/25

解决的详情：

1、工资薪金-薪资明细：

不管固定工资还是绩效部分工资条，都显示当月的薪资结构。往后随当月情况显示。

2、工资薪金—绩效：显示每月出勤系数和绩效系数。

特别注意：绩效里有一项备注，部分前面每项的明细以及调整一栏的明细。

3、工资薪金—工资：从2022/5/25更新的工资条-工资，显示出勤系数。

出勤系数可以反馈全勤、病假、事假等情况。同时与工资薪金-绩效显示的绩效系数一致。

4、工资薪金-工资：待考勤核算可以在报表系统实现时，在工资条-工资显示事假时间、病假时间等考勤相关详情。待进一步完善。

5、现阶段考勤明细：钉钉——工作台——考勤打卡——统计——我的统计，可以查看每天详情，同时显示汇总数据。

活动

问题：希望有更多的活动/形式多样化

解决情况：持续进行

解决详情——最新动态：

5月份起由培训部组织趣味运动会，各部门主动报名参与。

后期培训部继续跟进解决。

周三

问题：周三培训/时间/用餐

解决情况：持续进行

解决详情——最新动态：

1、基于大家的反馈，从5月份起周三培训改为每月2次。

2、周三用餐：尽量每周更换不同的样式。

后期培训部继续跟进解决。

培训

问题：增加通用技能培训/参与人群放开

解决情况：持续进行

解决详情——最新动态：

培训部组织通用技能培训，大家自主报名参加。

后期培训部继续跟进解决。

薪酬制度发布

解决情况：待完成

在职业规划期间确认内容，发布，预计6月份完成。

晋升制度发布

解决情况：待完成

在职业规划期间确认内容，发布，预计6月份完成。 

考勤制度更新

 解决情况：待完成

需要时间将考勤制度整理更新，再公示，收集大家意见修改后，发布。

现制度暂时继续可用。

职业发展规划

目前现状：

2022年5月，已通过月刊/邮件/文稿/微信发文等途径，宣传。

目前人事已组织部分人员，开展职业规划相关的思考，测评等。5月已开始部分同事的职业规划咨询。

待完成事项：

一对一沟通参与职业规划的同事。

其他：

职业发展规划宣导：对于职业发展规划有兴趣的同事可以去，盛世华康之家——人力资源——职业发展规划宣导页面了解。

MBTI测评：想通过第三方视角加强对自己的了解，可以去 盛世华康之家——人力资源—— 人事项目相关热知识——MBTI测评，直接测评，注意保存结果链接。

福利相关

待完成事项：

将公司福利整体进行探讨，部分确定为固定福利，部分放至可选择福利。

新建公司团建制度。

员工沟通

待完成事项：

建立沟通途径，用于员工反馈投诉/意见/咨询等服务。