为了规范集团干部管理工作，进一步推进集团干部管理工作的标准化和精细化，以适应公司战略发展需求，确保公司的可持续发展，特制定各管理层级干部的能力要求，作为后续管理岗晋升时综合能力评估的标准。
根据战略需求更新。
详情 素质能力模型（管理序列）
每个序列因角色、工作内容的不同所需的能力有差异，因此我们分序列整理了每个序序列所需要的能力项目及程度要求，作为后续每个岗位的综合能力评估的标准。
其他岗位陆续补充。
详情 素质能力模型（专业序列）
素质能力模型词典里收集了公司所需的能力的合集，按照从专业能力到通用能力排列，同时对各项能力进行定义、关键点总结和分级描述，供内部同事查看的工具。
详情 素质能力模型及词典
