职业发展规划宣导
——人事部祝圆
你是否希望更了解自我
却止步于“难”?
你是否迫切想洞悉职业世界
却仅仅止步于“茫”?
你是否渴望实现梦想
却止步于“想"?
……
Don't Worry!
所谓“知己知彼，百战不殆”
人事部开启的职业规划
助力你从此刻开始踏上职业发展之路
谁的青春不迷茫? 然而迷茫不可怕，可怕的是面对迷茫却不知所措。通过职业规划咨询，可以充分了解自己以及当前行业发展现状，通过分析找到差距，进而明确自己可以努力的方向。理智分析，为自己的迷茫点燃一盏明灯。并且在客观认识的基础上，树立正确的学习观、就业观与择业观，进而明确学习和就业目标，合理制定不同阶段学习计划，坚定自身信念，不断完善自我。
凡事预则立，不预则废，快来和我们一起开启自己的职业生涯规划吧！
一、 何为职业规划？
在《爱丽丝漫游奇境记》里，爱丽丝问一只猫：“请你告诉我，我该走哪条路？” “那要看你想去哪里？”猫说。 “去哪儿无所谓。”爱丽丝说。“那么走哪条路也就无所谓了。”猫说。
没有目标和计划，人就不知道自己要去哪儿。 你就像是踩在西瓜皮上一样，感觉滑到哪里都可以。
迷茫，来自于“不确定性”，来自于“想不清楚”的状态，以及对未知的未来充满恐惧和焦虑。应对迷茫，在于找到确定性，知道自己想要什么，能做什么，该做什么，100%的笃信执行。而寻找确定性的最好办法，就是制定属于自己的目标。一旦有了自己的目标，所有的注意力，就会聚焦在目标上。往后就只剩下落地执行，以及不断更新迭代。
因此，职业生涯规划是指客观认知自己的能力、兴趣、个性和价值观，发展完整而适当的职业自我观念，个人发展与组织发展相结合，在对个人和内部环境因素进行分析的基础上，深入了解各种职业的需求趋势以及关键成功因素，确定自己的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训、行动计划，制定出基本措施，高效行动，灵活调整，有效提升职业发展所需的执行、决策和应变技能，使自己的事业得到顺利发展，并获取最大程度的事业成功。
简单总结下来就16个字，认识自我，选定目标，制定计划，坚决执行。
二、 什么时候需要职业规划？
2021世界卫生统计，中国人均预期寿命超77岁，如果25岁参加工作，60岁退休，那么职业生涯将伴随我们的一半人生。而这长达35年的职业生涯中，一般会分为初入职场（定位）、融入职场（适应）、晋升发展、转换职业赛道（转型）、趋于平稳（平衡）五个阶段，不同阶段会面临不同的问题。所以，什么时候开始做职业生涯规划都可以。
部分人因为找不到目标，只能毫无目的地努力，要么陷入迷茫焦虑中无法前进，要么辞职、跳槽，陷入恶性循环。因此可以提前考虑、规划自己的职业发展，尽量避免陷入被动的接受。
我们任何个人，在任何时候都需要规划，这是达成理想的最佳路径。
三、 应该怎么做职业规划？
职业规划的方法论，主要是找到社会/公司需要的、我想做的、我能做的，三者重合部分。如下图，职业机会系统，基于社会需要/行业发展需求/家庭规划等等情况提供的职业防线或者岗位选择；职业取向系统，基于个人的兴趣/爱好，我想做什么职业方向或者岗位；商业价值系统，基于我现在有的知识技能，我能做什么的岗位。重合部分，即是自己的职业方向或者目标岗位。
具体在做时，可以简化为5个“W”归零思考模式，从自己是谁开始，顺着往下问自己，回答五个问题，找到他们最高的交叉点，就可以形成自己的职业生涯规划。
5个问题是：
1、Who are you?
第一：“我是谁?”。应该对自己作一个深刻的反思，全方位地认识自己。如对自己学历、所学专业、兴趣、爱好、动机、能力、特长、技能等做个全面的评估，逐一列出。
2、What do you want?
第二：“我想干什么?”。这是对自己职业发展的心理趋向的检查，指明了职业发展方向。通常说来，每个人在不同阶段的兴趣和目标不完全一致，甚至对立。随着年龄和经历的增长而不断调整，最终锁定自己的人生理想。
3、What can you do?
第三：“我能干什么?”。这是对自己能力和潜能的全面总结，一个人的职业最根本还要归结于他的能力，而他的发展空间的大小主要还要取决于自己的潜力。对潜力的了解可以从自身知识结构、学习能力、兴趣、沟通能力等方面进行重点认识。
4、What can support you?
第四：“环境支持或允许我干什么?”环境支持在客观方面包括本地的各种状态如经济发展、企业制度、人事政策、职业空间等，人为主观方面包括同事关系、领导态度、家庭分工等，应综合两方面加以分析。
5、What can you be in the end?
第五：“最后我将成为什么?”通过对上面四个问题的详尽回答，综合分析，便可找准自己的职业定位、职业选择和职业目标，最终形成自己有效的职业生涯规划。
四、 如果我想自己研究一下，可以关注哪些？
在这里给大家推荐三本有关职业规划的好书，每一本都会从不同的角度让你去深入思考。把这几本书都读完，你在职业发展和规则方面的绝多数问题都会得到答案。
《你的降落伞是什么颜色？》
这是一本非常经典的求职和职业规划书籍，跟其它同类书籍的不同之处是让你先认识自己，再根据兴趣、价值观、人生目标、能力等多方面来选择一个自己喜欢并擅长的职位。但在中国最大的麻烦在于很多人基本就不知道自己的兴趣爱好和职业目标是什么，他们只想赚到更多的钱。书中提到的很多问题非常值得思考，但有些内容不适合所有人员的情况，不可照搬。
《远见：如何规划职业生涯3大阶段》
这是一本很不错的职业生涯规划书籍，介绍了三个阶段的职业生涯以及每个阶段的突破点和方向，让你在面对职场上的重大选择时做出正确决策，平衡好工作和家庭，引导你去建立充满幸福和激情的生活方式。
《云梯：从新人到达人的职场进化论》
这本书的分为四个部分：自我定位→自我管理→自我发展→自我优化，从职场发展的整体角度来让阅读者明确自己处于什么阶段，未来的发展方面在哪，怎样改变和突破，书中包括了不少自我成长类和职场发展方面的实用建议。
五、 职业发展规划的基础？
职业发展规划，则单指在企业工作期间的职业规划。在实际落地时会借助去年初步建立的职级职等体系，有三条职业通道可以选择，纵向的专业通道和管理通道，以及横向的跨序列调动。
以研发岗为例，介绍如下：生物行业的萌新，进入企业后，刚开始可以选择生物研发里岗位也可以选择工艺技术质量类的岗位，进入单条序列后既可以在单条序列中直线累计晋升，也可以在满足目标岗位要求时面试去往目标岗位序列再直线累计晋升。在积累了一些经验后，如果掌握了一些管理方法，在有管理岗位空缺时，也可以内部晋升管理岗。从而实现员工不同晋升的需求。
生物专业相关人员当然也可以在满足岗位要求时选择去往市场营销类或者销售类岗位。
职能类部门的职级体系一样，都是有助理——专员——专家三个层级，只是每个部门的方向不一样专业内容不一样。
六、 公司内部谁来引导做职业发展规划？内容包括哪些？
人事部从2022年5月起开启职业规划咨询项目。具体流程如图。
其中会用到专业工具MBTI职业倾向测试，辅助员工发现自己的优势与劣势。链接如下https://www.apesk.com/mbti/dati.asp（选93题）。所有有兴趣的同事都可以测试。注意：测完后的结果请复制链接，发给人事祝圆。如果没有发送，结果无法得到保存，后期再次进去需要重新填写题目，因此耽误后期的沟通。
另一份专业工具是北森系统的潜力测试，可以提前预判被测评人未来的发展趋势。本份问卷因入口链接不固定，后期由人事私聊/邮件等方式发送。
因为单个员工的职业规划咨询需要花费较长的时间，为保证项目的有效性，本次职业规划咨询会分部门分批沟通。
看到这里的你还在等待什么
事不宜迟，赶快行动起来吧！
制定一份属于自己的职业生涯规划
全面剖析自我，认清自我优劣势
清晰未来规划，成就职业理想