SSHK-HR-ZD012 员工福利及关怀制度

（2023版本）

 

第一章    管理理念

        公司相信员工的幸福感和工作激情是支持公司成为一家伟大公司的源动力，公司秉承"以人为本”的理念，通过设立类型丰富的福利和关怀体系，从福利项目、慰问、关怀项目等方面给予员工关爱和帮助，不断提升员工的工作幸福感。

第二章    法定福利项目

1.  社会保险、住房公积金:

1)  公司按照国家和当地法律法规的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，应由员工个人缴存的部分，公司每月从员工工资中代扣代缴。

2)  原则上每月15日前(含)入职/离职的员工，公司于当月为其办理相关缴存/转出手续；每月15日后入职/离职的员工于次月初办理相关缴存/转出手续。

3)  员工应按规定和公司要求及时提供办理社会保险和住房公积金所需材料，如因员工提交材料延误或其他非公司原因造成社会保险和住房公积金未及时缴纳，公司不承担相关责任。

2.  法定假期

         公司按照国家和当地法律法规的规定向员工提供法定假期，具体政策请参见休假管理相关规定。具体查看位置：钉钉——工作台——召唤峡谷——选课中心——人力资源管理制度。

第三章    公司福利项目

        在法定福利基础上，公司为员工提供丰富多彩的公司内部员工福利项目。公司福利可根据公司管理政策和市场实践分析需要进行更新，以下执行标准、组织时间为初步预计，每年根据实际情况整体协调安排，如有差异，以实际情况为准。如以下内容与实际情况差异较大时，公司不定期组织更新。

第四章    关怀沟通

        为贯彻执行公司以人为本的精神理念，体现公司对员工的人性化管理和关怀，同时便于及时发现问题解决问题，并以此增进员工对公司的认同感、归属感，进而达到让员工保持更好的工作态度，与公司共同提高成长和发展，特规范相关内容 。

         员工福利和员工关怀会随着公司实际情况进一步调整或完善，不定期予以更新，详情以最新发布文件为准。