奋斗者感言
用创业的心态去看,用奋斗的方式去干
各位小伙伴,大家好,我是普诺赛试剂事业部的赵志文,非常荣幸能够获得“奋斗者”称号。能够获得这个称号,离不开冷总提供的舞台,离不开各位领导的支持与信任,离不开我们部门所有小伙伴在工作中的积极配合,离不开我的提名人--许佳杰的支持,更离不开所有业务相关部门同事的支持。
之前听过一句话“人生有两次改变命运的机会,一次是高考,一次是结婚”,我想补充一句的是,就业或者创业也是改变命运的一次机会。跟对了一个好的领导,选择了一个好的队伍,就业就会顺风顺水,步步高升;组建了一个强悍的团队,创业就会披荆斩棘,一路高歌。明明是就业,为什么我会说到创业呢?因为我觉得“创业”是一种心态,不管在何时何地,只要有主人翁意识,那么在一片小小天地之中,自己所做的事情就是自己的事业,对事负责,就是对自己负责,即是创业成功。
机缘巧合之下,我来到了盛世华康这个大舞台,也很幸运来到了这里,让我认识了很多很好的小伙伴,后来公司又给我提供了普诺赛这个舞台,在这里,吴亭吴总给了我信任,让我可以在一定的范围内做自己想做的事情,这也是今天我能出现在这里最直接的原因,舞台有了,“干就完了”,简单的四个字,其实一点都不简单。“干”得要有方向,从一个小小的实验员到一个部门的管理人员,从只需要关心自己的“细胞培养皿”到需要关心很多人的“实验台”及“办公桌”,转变确实有点艰难,这方面吴亭吴总给了我很多指导;“干”得要有不怕失败的精神,这方面要更多地感谢我们部门的小伙伴对我的支持、理解及容忍,是他们让我敢干,因为他们,我可以放手去干;干”得要有实实在在在的汗水流下,在因为产品库存问题被各方催板维修空调的时候,在周末维修纯水机的时候,在因为加班没有赶上班车的时候,在深夜还想着有一份文件没有写完的时候......你说,苦不苦,“苦”,特别的“苦”。有一个词,又说了“苦中作乐”,难道仅仅因为一点点事,就放弃,就拖延吗?不能,肯定是不能的!否则就是对自己的不负责任。每次遇到这样的事情,我就会说,这个事情做完了,工作就顺了,大家也会开心工作了,自然就有动力了。那么,有没有偷懒的时候呢,有,肯定是有的,毕竟我也不是那种工作狂。但是我想说的是,只要目标还在,信念依然坚定,那么就不会出大的问题。
我个人认为,“奋斗者”表彰是一个形式,但是又不止于一个形式,通过这种表彰,让更多的人知道,公司是会善待每一个为梦前行的人。是不是说,还没有站在这里的人就不优秀呢?那肯定不是的!公司里面优秀的人很多,就在大家的身边,就是你实验台旁正在摆弄移液枪的“小白”,就是你办公桌旁正在奋笔疾书的小伙伴,就是在你失落的时候默默出现在你身后的人......我相信这些更优秀的人,只是因为各种原因,暂时没能站在这里。相信,只要乐于工作,善于发现,不久的将来,大家也会站在这里。
最后,还是要感谢一下各位领导及同事的支持,让我能够站在这里。其实我很想一个个地感谢,但是一路走来,帮助我的人太多,一下子说不完,万一因为紧张,发生了说了娟姐、漏了刘姐,说了左老师,忘了薇姐之类的情况,那就尴尬了,还希望大家可以谅解。
最后的最后,用一句话结尾,也是最近一次盛世华康学堂中,我们部门一位优秀同事推荐的一句话“知是行之始,行是知之成”。
奋斗者提名事迹 提名人/许佳杰
今年4月份到6月份我在他身上真正看到什么叫做“把公司当家一样”。在生产工作与人员培训两件关键的事情摆在眼前时,他想的是鱼与熊掌兼得。当大家还觉得困难时,结果他都做到了。
今年年5月我们正处于灌装线停产整顿时期,他将自己手上事情放一旁,与我们生产人员战斗在一线。由于在生产过程中我们的机器反复会出现一些莫名其妙的问题或故障迟迟得不到很好地解决,这个问题让我们工作中一直都很烦恼。他在这时和我们一起摸索机
器故障原因,最终在他的带领下我们找到了问题所在并完全解决。同时5月份也是我们体系建设的初期,很多制度流程文件需要制定,那时候他基本每天都工作到九、十点钟为部门编写各种流程制度文件。正是因为他这样的付出所以才有了现在部门里各种标准流程。不仅仅是这些,在他的眼里人员成长是最为重要的。对于部门人员的激励和培养他也是尽心尽力地去做到最好,为此他制定了一系列的人员成长及绩效调整流程和制度,能够提高人员的知识储备同时也激励大家一起进步。
通过他这样夜以继日工作成果也是显而易见的,现在我们有了如试剂检测流程、工作量发布以及内训师制度。其中工作量制度流程文件每两月发布一次让生产人员清楚地知道具体生产量的核算标准,正是因为这样在本季度我们的试剂一组及试剂二组均超额完成任务并且报损率接近于0。另外,他的发起的内训师制度出台让部门内部培训工作得到了很好的推进,目前我部门基本上每周都会自发组织三场以上的内部培训。这些都离不开他对部门的付出。他几乎把工作当成了是自己的全部,这份使命感值得所有人学习。
就我个人而言,一个好领导不仅仅成就自己,同时心系部门每一个人。团队的进步才是真的进步。他每天想着如何让部门变得更好,想着如何让团队变得更优秀。他这种使命感,这种艰苦奋斗的精神永远为本部门保驾护航!