奋斗者发言

        2017年下半年我入职伊莱瑞特。在来伊莱瑞特上班之前一直在那种管理比较松散的公司上班。由于管理的松散导致了个人习惯的懒散，所以在一开始我很不适应伊莱瑞特的工作生活。但我自认为自己是那种比较自律的人。经过半年时间我完全适应了这里的工作生活。后来有比较长的一段时间。我一度感到迷茫，不知工作的意义是什么，也不知工作的方向在哪里。这几年张念元张部长给了我很多的指导和帮助。去年4月份的一天，王总把我叫到他办公室说想跟我聊一聊。一开始我们聊了一下现在的工作现状，然后王总给我推荐了五本管理方面的书籍。虽然他说只是推荐我看，但看不看那就是我自己的事了。其实我是一个喜欢跟物打交道不喜欢跟人打交道的人，如果说看完5本管理方面的书籍是必须完成的任务的话，那我就姑且一试。然后从5月份开始我就给自己定了一个工作时间之外的目标：每个月读完一本管理书籍。刚开始阅读的时候确实也在做思想斗争，后来由于持续的坚持慢慢也就习惯了甚至喜欢上了看管理方面的书籍。看完这些书以后，书本里面的很多思想、观点、方法、理论等都对我的工作起到了很好的指导作用。
        去年下半年，由于承担了更多的业务工作和管理工作每天都有忙不完的事。经常是一件事情没有做完接着后面的事就已经排着队等着要去处理了。工作多了时间也就不够用了，只有利用下班后的时间和周末去做。虽然有时候感到身心俱疲、压力山大，但过得很充实，同时自己的抗压能力也增强了许多，看待问题也有了更多的思考方向。
在伊莱瑞特这4年的工作时间里我学到了很多。都说做人应该言传身教，我觉得身教应先于言传，自己做不到的事情其实也就没有权利去要求他人做到。一个人只有对自己要求多一点，任何问题多从自身找原因找答案勇于跳出自己看自己，善于听取别人善意的建议，就像开车时方向走错了导航给你的提醒“你已偏离路线，已为你重新规划路线，请在合适的位置选择掉头”一样，及时调整自己你才有进步和成长的空间。职场上，其实别人没有帮你的义务，我们期待别人的帮助但不能依赖于别人的帮助。只有这样，当别人给予我们帮助的时候，我们才会铭记于心，才会有感恩的情怀，才会知道这份不易和这份帮助的价值。        
        一个人只有坚持持续学习，不断提升知识的存量，用好知识的增量，面对问题时才会有更少的变量；一个人只有通过持续的学习，才能不断的提升自己的认知水平，拓展自己认知的边界，面对问题时才会有更多的思考方向。
        很幸运工作在这么一个“以奋斗者为本”的优秀公司。任正非说:从过去的落后到赶上靠的是奋斗，持续的追赶靠的也是奋斗，超越更要靠奋斗，那什么时候不需要奋斗咧？那就是退休以后安享奋斗给你积累的精神上的和物质上的幸福的时候。
以此与大家共勉！

奋斗者提名事迹    提名人/陈金鑫

对标标准
4.有能力、有业绩，持续创造价值。关键词：价值创造者
事迹背景
自18年入职以来，他先完成了发货量大的小分子指标的研发；又陆续优化开发了几种原料包被方式，使生产原料成本降低10倍以上；后期又研发了上十种溶液，解决多种研发问题；由于能力强且责任心重，除积极解决研发过程中出现的问题外，还协助生产解决优化，协助技术支持及售后进行客户问题处理，主动承担责任；几次过年一直在公司岗位坚守，且在疫情期间主动来公司加班，进行新冠指标的研发。除个人能力突出外，积极协助跨部门问题的解决，有能力有担当。
事迹过程
1.解决发货量大的小分子指标的研发问题。2.陆续优化开发了几种原料包被方式，使生产原料成本降低10倍以上。3.研发了上十种溶液，解决多种研发问题。4.除积极解决研发过程中出现的问题外，还协助生产解决优化，协助技术支持及售后进行客户问题处