内部推荐奖励制度

一、目的

为拓宽集团人才招聘渠道，高效引进优秀人才，鼓励在职员工为集团的发展积极推荐合适人才，特制定公司内部推荐奖励制度。

二、适用范围

1.可参与推荐的员工：除人事部招聘人员之外的公司所有在职员工（含全职/兼职人员）；

2.被推荐的候选人：包括已离职员工、外部人才等。

三、推荐原则

1. 诚信推荐原则：推荐人须对被推荐人个人信息的真实有效性等进行预先把关，不能协助被推荐人做任何隐瞒和伪造，否则将取消推荐资格；

2.推荐回避原则：推荐人不得参与被推荐人面试、录用及转正评估等环节，被推荐人员若为推荐人的直系或旁系亲属，需在推荐时申明；

3.激励除外原则：被推荐人被公司录用且作为推荐人的直接或间接下属的，不享受内部推荐奖励；

4.在职奖励原则：推荐人须在职期间方可享受内部推荐相应奖励；

5.薪资保密原则：被推荐人通过面试后，薪资由人事部与其沟通，推荐人需严格遵守公司的薪资保密制度，做到不外泄、不打听；

6.被推荐人应具备无劳动争议纠纷史和无犯罪记录史，且需遵循公司招聘和入职流程，服从公司管理，不搞特殊化。

四、内部推荐流程

1.需求岗位查询及推荐：公司内部员工可关注公司招聘公众号，点击“人才招聘”—“内部推荐”查询内推岗位招聘需求，一键上传简历或直接联系招聘人员微信/钉钉进行推荐，简历需将文件命名改为：推荐人+被推荐人+推荐岗位，方便统计；

2. 招聘实施：被推荐人简历成功导入招聘系统后，招聘人员须协同用人部门初筛简历，并对通过初筛人员组织面试，及时对内部推荐工作进展做好系统记录；

3. 激励实施：人事部根据内部推荐奖励制度，对符合激励条件的推荐人给予相应奖励，并就公司内部推荐情况进行汇总，负责内推奖金发放的审核和监督。

五、奖励标准

根据被推荐人的岗位类型，推荐现金奖励标准如下（单位：元）：

被推荐候选人类型	参加面试	入职且在职	转正且在职	满一年且在职	合计
特殊高端岗位 （人才稀缺度高、重要度高、紧急度高）	50	1500	1500	1000	4050
总监及以上	50	1000	1000	500	2550
经理级	50	800	800	400	2050
主管级	50	500	500	300	1350
经内推发布的重点/急招岗位	50	200	200	200	650
经内推发布的其它岗位	50	100	200		350
普工/保洁/实习生	50		100		150

备注：1.被推荐人如果同时属于2种岗位类型，则按较高奖励标准执行；

2.自荐或转岗，不提供内推奖励。

六、奖励领取方式

人事部会将推荐人的各阶段奖金，随次月绩效工资一起发放；除参加面试的奖金之外，如在各阶段奖金发放前，被推荐人离职的，则对应阶段的奖金不再发放。

七、其它

本制度自2022年6月1日起执行，由人事部负责解释、修订，如有与公司之前规定相抵触的，则以本制度为准。